{"id":726,"date":"2025-04-08T06:47:10","date_gmt":"2025-04-08T06:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/?page_id=726"},"modified":"2025-04-08T06:48:26","modified_gmt":"2025-04-08T06:48:26","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/o-nas\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n


STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE<\/strong> W POWIATOWYM ZESPOLE PLAC\u00d3WEK O\u015aWIATOWYCH DWD W POR\u0104BCE <\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Zasady bezpiecznych relacji personelu plac\u00f3wki z dzie\u0107mi:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez personel\u00a0 jest dzia\u0142anie dla dobra ma\u0142oletniego i w jego interesie. Personel traktuje ma\u0142oletniego z\u00a0szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie;<\/li>\n\n\n\n
    2. zasady bezpiecznych relacji personelu z ma\u0142oletnim obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w\u00a0 i wolontariuszy;<\/li>\n\n\n\n
    3. Pracownik jednostki w kontakcie z ma\u0142oletnimi :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. zachowuje cierpliwo\u015b\u0107 i odnosi si\u0119\u00a0 z szacunkiem;<\/li>\n\n\n\n
      2. uwa\u017cnie wys\u0142uchuje\u00a0 i stara si\u0119 udziela\u0107 im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;<\/li>\n\n\n\n
      3. nie zawstydza ma\u0142oletniego, nie lekcewa\u017cy, nie upokarza i nie obra\u017ca;<\/li>\n\n\n\n
      4. nie krzyczy, chyba \u017ce wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrze\u017cenie);<\/li>\n\n\n\n
      5. reaguje w spos\u00f3b adekwatny do sytuacji oraz mo\u017cliwo\u015bci psychofizycznych dzieci;<\/li>\n\n\n\n
      6. nie ujawnia dra\u017cliwych informacji o dziecku osobom do tego nieuprawnionym,<\/li>\n\n\n\n
      7. Dziecko ma prawo do prywatno\u015bci, odst\u0105pienie od zasad poufno\u015bci ka\u017cdorazowo musi by\u0107 uzasadnione,\u00a0 a dziecko o takim fakcie powinno by\u0107 jak najszybciej poinformowane.<\/li>\n\n\n\n
      8. W przypadku konieczno\u015bci rozmowy z ma\u0142oletnim na osobno\u015bci, pracownik powinien pozostawi\u0107 uchylone drzwi b\u0105d\u017a poprosi\u0107 innego pracownika o uczestniczenie w\u00a0rozmowie .<\/li>\n\n\n\n
      9. Pracownikowi jednostki nie wolno w obecno\u015bci ma\u0142oletnich niestosownie \u017cartowa\u0107, u\u017cywa\u0107 wulgaryzm\u00f3w, wykonywa\u0107 obra\u017aliwych gest\u00f3w, wypowiada\u0107 tre\u015bci o\u00a0zabarwieniu seksualnym.<\/li>\n\n\n\n
      10. Pracownikowi jednostki nie wolno wykorzystywa\u0107 przewagi fizycznej ani stosowa\u0107 gr\u00f3\u017ab.<\/li>\n\n\n\n
      11. Pracownik jednostki zobowi\u0105zany jest do r\u00f3wnego traktowania dzieci, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci, narodowo\u015bci,\u00a0 orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy te\u017c niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n
      12. Pracownik jednostki zobowi\u0105zany jest do zachowania w poufno\u015bci informacji uzyskanych\u00a0\u00a0 w zwi\u0105zku\u00a0 z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 lub wykonywan\u0105 prac\u0105, dotycz\u0105cych zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, mo\u017cliwo\u015bci psychofizycznych, seksualno\u015bci, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, pogl\u0105d\u00f3w politycznych, przekona\u0144 religijnych lub \u015bwiatopogl\u0105d\u00f3w uczni\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
      13. Pracownikowi jednostki bezwzgl\u0119dnie zabrania si\u0119 (pod gro\u017ab\u0105 kary, w tym wi\u0119zienia i utraty pracy):<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. nawi\u0105zywa\u0107 relacji seksualnych z ma\u0142oletnim;<\/li>\n\n\n\n
        2. sk\u0142ada\u0107 propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pniania takich tre\u015bci;<\/li>\n\n\n\n
        3. proponowa\u0107 ma\u0142oletnim \u00a0alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych i innych u\u017cywek (narkotyk\u00f3w, tzw. dopalaczy).<\/li>\n\n\n\n
        4. uprawia\u0107 gier hazardowych oraz zach\u0119ca\u0107 do nich.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          OBOWI\u0104ZKI PRACOWNIKA PLAC\u00d3WKI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Pracownik zobowi\u0105zany jest do zapewnienia ma\u0142oletnim, \u017ce w sytuacji, kiedy poczuj\u0105\u00a0\u00a0 si\u0119 niekomfortowo otrzymaj\u0105 stosown\u0105 pomoc, zgodn\u0105 z instrukcj\u0105 jej udzielania.<\/li>\n\n\n\n
          2. Opiekunowie zobowi\u0105zani s\u0105 do przedstawienia dzieciom Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w jednostce i zapewnienia ich, i\u017c otrzymaj\u0105 odpowiedni\u0105 pomoc.<\/li>\n\n\n\n
          3. W przypadku, kiedy pracownik zauwa\u017cy niepokoj\u0105ce zachowanie lub sytuacj\u0119, zobowi\u0105zany\u00a0 jest post\u0119powa\u0107 zgodnie z instrukcj\u0105 post\u0119powania, obligatoryjnie w\u00a0przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standard\u00f3w do poinformowania dyrekcji .<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            ZASADY PODSTAWOWE \u2013 KONTAKT FIZYCZNY<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            (dotycz\u0105 wszystkich przebywaj\u0105cych w plac\u00f3wce)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ka\u017cde zachowanie z u\u017cyciem przemocy jest niedozwolone.<\/li>\n\n\n\n
            2. Nie mo\u017cna ma\u0142oletnich popycha\u0107, bi\u0107, szturcha\u0107, itp.<\/li>\n\n\n\n
            3. Nie wolno dotyka\u0107 ma\u0142oletnich w spos\u00f3b, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 nieprawid\u0142owo zinterpretowany.<\/li>\n\n\n\n
            4. Kontakt fizyczny\u00a0 nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\u00a0jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy.<\/li>\n\n\n\n
            5. Ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c ma\u0142oletni dozna\u0142 jakiej\u015b krzywdy np. zn\u0119cania fizycznego\u00a0 lub wykorzystania seksualnego, zobowi\u0105zana jest do zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci w kontaktach \u00a0z nim, wykazuj\u0105c zrozumienie i wyczucie.<\/li>\n\n\n\n
            6. Niedopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c spanie w jednym \u0142\u00f3\u017cku z ma\u0142oletnim podczas pobytu w\u00a0plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n
            7. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny z\u00a0ma\u0142oletnim. Do sytuacji takich zaliczy\u0107 mo\u017cna:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. pomoc uczniowi niepe\u0142nosprawnemu w spo\u017cywaniu posi\u0142k\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n
              2. pomoc uczniowi niepe\u0142nosprawnemu w poruszaniu si\u0119 .<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA<\/strong> UCZNI\u00d3W<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Pracownicy jednostki posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia ma\u0142oletnich. Takie jak:\n
                    \n
                  1. ma\u0142oletni jest brudny, nieprzyjemnie pachnie;<\/li>\n\n\n\n
                  2. ma\u0142oletni kradnie jedzenie, pieni\u0105dze itp.;<\/li>\n\n\n\n
                  3. ma\u0142oletni \u017cebrze –\u00a0 jest g\u0142odny;<\/li>\n\n\n\n
                  4. ma\u0142oletni nie otrzymuje potrzebnej mu opieki medycznej, okular\u00f3w itp.;<\/li>\n\n\n\n
                  5. ma\u0142oletni nie ma, odzie\u017cy i but\u00f3w dostosowanych do warunk\u00f3w atmosferycznych;<\/li>\n\n\n\n
                  6. ma\u0142oletni\u00a0 ma widoczne obra\u017cenia cia\u0142a (siniaki, ugryzienia, rany), kt\u00f3rych pochodzenie trudno jest wyja\u015bni\u0107. Obra\u017cenia s\u0105 w r\u00f3\u017cnej fazie gojenia;<\/li>\n\n\n\n
                  7. podawane przez ma\u0142oletniego wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce obra\u017ce\u0144 wydaj\u0105 si\u0119 niewiarygodne, niemo\u017cliwe, niesp\u00f3jne itp., ma\u0142oletni cz\u0119sto je zmienia;<\/li>\n\n\n\n
                  8. dziecko nadmiernie zakrywa cia\u0142o, niestosownie do sytuacji i pogody;<\/li>\n\n\n\n
                  9. boi si\u0119 rodzica lub opiekuna, boi si\u0119 przed powrotem do domu;<\/li>\n\n\n\n
                  10. ma\u0142oletni wzdryga si\u0119, kiedy podchodzi do niego osoba doros\u0142a;<\/li>\n\n\n\n
                  11. ma\u0142oletni cierpi na powtarzaj\u0105ce si\u0119 dolegliwo\u015bci somatyczne: b\u00f3le brzucha, g\u0142owy,\u00a0 md\u0142o\u015bci itp.;<\/li>\n\n\n\n
                  12. dziecko jest bierne, wycofane, uleg\u0142e, przestraszone, depresyjne itp. lub zachowuje si\u0119\u00a0\u00a0agresywnie, buntuje si\u0119, samo okalecza si\u0119 itp.;<\/li>\n\n\n\n
                  13. ma\u0142oletni ucieka w \u015bwiat wirtualny (gry komputerowe, Internet);<\/li>\n\n\n\n
                  14. u\u017cywa \u015brodk\u00f3w psychoaktywnych;<\/li>\n\n\n\n
                  15. nadmiernie szuka kontaktu z doros\u0142ym (tzw. \u201elepko\u015b\u0107\u201d ma\u0142oletniego);<\/li>\n\n\n\n
                  16. w pracach artystycznych, rozmowach, zachowaniu dziecka zaczynaj\u0105 dominowa\u0107 elementy\/motywy seksualne;<\/li>\n\n\n\n
                  17. ma\u0142oletni jest rozbudzony seksualnie niestosownie do sytuacji i wieku;<\/li>\n\n\n\n
                  18. ma\u0142oletni ucieka z domu;<\/li>\n\n\n\n
                  19. nast\u0105pi\u0142a nag\u0142a i wyra\u017ana zmiana zachowania ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                  20. ma\u0142oletni m\u00f3wi o przemocy.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
                  21. Je\u017celi z objawami u ma\u0142oletniego wsp\u00f3\u0142wyst\u0119puj\u0105 okre\u015blone zachowania rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w,\u00a0 to podejrzenie, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony jest szczeg\u00f3lnie uzasadnione. Niepokoj\u0105ce zachowania\u00a0rodzic\u00f3w to:\n
                      \n
                    1. rodzic (opiekun) podaje nieprzekonuj\u0105ce lub sprzeczne informacje lub odmawia wyja\u015bnie\u0144 przyczyn obra\u017ce\u0144 ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                    2. rodzic (opiekun) odmawia, nie utrzymuje kontakt\u00f3w z osobami zainteresowanymi losem ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                    3. rodzic (opiekun) m\u00f3wi o ma\u0142oletnim w negatywny spos\u00f3b, ci\u0105gle obwinia, poni\u017ca strofuje ucznia \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(np.: u\u017cywaj\u0105c okre\u015ble\u0144 takich jak \u201eidiota\u201d, \u201egnojek\u201d, \u201eg\u00f3wniarz\u201d);<\/li>\n\n\n\n
                    4. rodzic (opiekun) poddaje ma\u0142oletniego surowej dyscyplinie lub jest nadopieku\u0144czy lub zbyt pob\u0142a\u017cliwy lub odrzuca ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                    5. rodzic (opiekun) nie interesuje si\u0119 losem i problemami ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                    6. rodzic (opiekun) cz\u0119sto nie potrafi poda\u0107 miejsca, w kt\u00f3rym aktualnie przebywa ma\u0142oletni;<\/li>\n\n\n\n
                    7. rodzic (opiekun) jest apatyczny, pogr\u0105\u017cony w depresji;<\/li>\n\n\n\n
                    8. \u00a0\u00a0rodzic (opiekun) zachowuje si\u0119 agresywnie;<\/li>\n\n\n\n
                    9. \u00a0\u00a0rodzic (opiekun) ma zaburzony kontakt z rzeczywisto\u015bci\u0105 np. reaguje nieadekwatnie do sytuacji;<\/li>\n\n\n\n
                    10. rodzic (opiekun) nie ma \u015bwiadomo\u015bci lub neguje potrzeby ma\u0142oletniego;<\/li>\n\n\n\n
                    11. rodzic (opiekun) faworyzuje jedno z rodze\u0144stwa;<\/li>\n\n\n\n
                    12. rodzic (opiekun) przekracza dopuszczalne granice w kontakcie fizycznym lub werbalnym;<\/li>\n\n\n\n
                    13. rodzic (opiekun) nadu\u017cywa alkoholu, narkotyk\u00f3w lub innych \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI
                      PODEJRZENIA KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA, OSOB\u0118 TRZECI\u0104, INNE DZIECKO LUB OPIEKUNA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      1. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez osoby trzecie, zwi\u0105zane z jednostk\u0105 tj. pracownicy , wolontariusze, organizacje i firmy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce :<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub zagro\u017cone jest jego \u017cycie, zobowi\u0105zany jest do zapewnienia dziecku bezpiecznego miejsca i odseparowania go od osoby stwarzaj\u0105cej zagro\u017cenie. Pracownik zobowi\u0105zany jest do zawiadomienia policji pod nr 112 lub 997, a w przypadku podejrzenia innych przest\u0119pstw do poinformowania policji lub prokuratury o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa. W przypadku zawiadomienia telefonicznego pracownik zobowi\u0105zany jest poda\u0107 swoje dane, dane dziecka oraz dane osoby podejrzanej o krzywdzenie dziecka oraz opis sytuacji z najwa\u017cniejszymi faktami. W przypadku zawiadomienia o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa zawiadomienie adresuje si\u0119 do najbli\u017cszej jednostki, w zawiadomieniu podaje si\u0119 dane jak w przypadku zawiadomienia telefonicznego;<\/li>\n\n\n\n
                        2. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadczy\u0142 jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej (np. popychanie, klapsy, poni\u017canie, o\u015bmieszanie), zobowi\u0105zany jest do zadbania o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego i odseparowania go od osoby krzywdz\u0105cej. Nast\u0119pnie powinien zawiadomi\u0107 dyrekcj\u0119, aby ta mog\u0142a zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105;<\/li>\n\n\n\n
                        3. je\u015bli pracownik zauwa\u017cy inne niepokoj\u0105ce zachowania wobec ma\u0142oletnich np. krzyki, niestosowne komentarze zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparowa\u0107 go od osoby podejrzanej o krzywdzenie. Poinformowanie dyrekcji, aby mog\u0142a przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w razie konieczno\u015bci zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/li>\n\n\n\n
                        4. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez osob\u0119 nieletni\u0105<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub zagro\u017cone jest jego \u017cycie, zobowi\u0105zany jest do zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpiecznego miejsca i odseparowania go od osoby stwarzaj\u0105cej zagro\u017cenie. Ponadto, zawiadamia dyrekcj\u0119, aby przeprowadzi\u0142a rozmow\u0119, a je\u015bli to niemo\u017cliwe sam przeprowadza rozmow\u0119 z opiekunem dziecka i\u00a0osoby nieletniej podejrzanej o czyn zabroniony. Jednocze\u015bnie powiadamia najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny lub policj\u0119 wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, podaj\u0105c dane jak w przypadku opisanym w \u00a7 9 ust.1;<\/li>\n\n\n\n
                          2. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadczy\u0142 jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej ze strony osoby nieletniej, zobowi\u0105zany jest do zadbania o\u00a0bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego\u00a0 i odseparowania go od osoby krzywdz\u0105cej. Ponadto zawiadamia dyrekcj\u0119, aby przeprowadzi\u0142a rozmow\u0119, a je\u015bli to niemo\u017cliwe sam przeprowadza rozmow\u0119 z opiekunami ma\u0142oletniego i osoby nieletniej podejrzanej i\u00a0opracowuje dzia\u0142ania naprawcze. W przypadku braku poprawy powiadamia lokalny s\u0105d rodzinny, wysy\u0142aj\u0105c wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny.<\/li>\n\n\n\n
                          3. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez jego opiekuna:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadczy\u0142 jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej ze strony opiekuna, zobowi\u0105zany jest do zadbania o bezpiecze\u0144stwo dziecka. Ponadto zawiadamia dyrekcj\u0119, aby przeprowadzi\u0142a rozmow\u0119, a je\u015bli to niemo\u017cliwe sam przeprowadza rozmow\u0119 z opiekunami dziecka. Informuje o\u00a0mo\u017cliwo\u015bci telefonicznego\u00a0 wparcia psychologicznego\u00a0(ca\u0142odobowa infolinia dla dzieci, m\u0142odzie\u017cy, rodzic\u00f3w i nauczycieli: 800 080\u00a0222<\/strong>). W przypadku braku wsp\u00f3\u0142pracy opiekuna lub powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy, zobowi\u0105zany jest do powiadomienia w\u0142a\u015bciwego o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej (na pi\u015bmie lub mailowo), jednocze\u015bnie sk\u0142ada wniosek do s\u0105du rodzinnego o wgl\u0105d \u00a0\u00a0\u00a0w sytuacj\u0119 rodziny;<\/li>\n\n\n\n
                            2. je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni jest zaniedbany lub jego opiekun jest niewydolny wychowawczo, powinien zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka. Powinien powiadomi\u0107 dyrektora, kt\u00f3ry przeprowadzi rozmow\u0119 z rodzicem\/opiekunem. Dyrektor plac\u00f3wki zobowi\u0105zany jest zawiadomi\u0107 o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/li>\n\n\n\n
                            3. Z interwencji sporz\u0105dza si\u0119 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              ZAPISY KO\u0143COWE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Plac\u00f3wka nie udost\u0119pnia ma\u0142oletnim Internetu poza okre\u015blonymi zaj\u0119ciami edukacyjnymi.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Przegl\u0105du Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich dokonuje si\u0119 raz w roku. Aktualizacje nanosi si\u0119 w miar\u0119 potrzeb.<\/li>\n\n\n\n
                              3. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia.<\/li>\n\n\n\n
                              4. Og\u0142oszenie nast\u0119puje poprzez wywieszenie w miejscu og\u0142osze\u0144 oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.<\/li>\n\n\n\n
                              5. Zasady podstawowe dotycz\u0105 wszystkich przebywaj\u0105cych w plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n
                              6. Za wdro\u017cenie Standard\u00f3w odpowiada dyrektor.<\/li>\n\n\n\n
                              7. Ka\u017cdy pracownik zobowi\u0105zany jest do zapoznania si\u0119 z dokumentem i stosowania si\u0119 do jego zapis\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE W POWIATOWYM ZESPOLE PLAC\u00d3WEK O\u015aWIATOWYCH DWD W POR\u0104BCE \u00a0 OBOWI\u0104ZKI PRACOWNIKA PLAC\u00d3WKI ZASADY PODSTAWOWE \u2013 KONTAKT FIZYCZNY (dotycz\u0105 wszystkich przebywaj\u0105cych w plac\u00f3wce) ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA UCZNI\u00d3W ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJIPODEJRZENIA KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA, OSOB\u0118 TRZECI\u0104, INNE DZIECKO LUB OPIEKUNA ZAPISY […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":92,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-726","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=726"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728,"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726\/revisions\/728"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/92"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dwdporabka.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}